לכולנו היה בתלמוד תורה חבר כזה, קראנו לו ״חברמן״ כשהוא מצא שיטות להשיג שיעור חופשי מהמורה, כשגדלנו הוא כבר היה ׳מאכער׳, ואחרי כמה שנים – הוא נהיה יזם מוכר שמנהל בהצלחה רשת עם סניפים.
זה האנשים האלה, שנולדו עם בעירה פנימית אנרגיות ותשוקה, והם לא יכולים להעביר שעה בלי להמציא או ליזום רעיון חדש.
״או שנולדת עם זה או שתמות בלי זה״, ככה חשבנו תמיד, אבל תרשו לי לחדש לכם – זה לא נכון. אנחנו רגילים לראות ביזמים אנשים עם אש ואנרגיות שמזיזים את העולם, אבל למעשה יזמות זו התנועה הפנימית שגורמת לאנשים לשאול שאלות, לחפש פתרונות, ובעקבותם- לקום ולעשות מעשה.
הצעד הפנימי והראשון ביזמות הוא ההרגשה של – ״יש לי מה לתת״, לא מדובר ברעיון מבריק או תוכנית עסקית. אלא בתחושת זהות: יש לי ערך. יש לי קול. יש לי דרך שאני רוצה לסלול. אולי זו מיומנות שיש לך, אולי רעיון חברתי. אולי פשוט רצון לקחת אחריות על החיים. יזמות נולדת כשאדם מתחיל להאמין שמה שיש לו בפנים – שווה ביטוי. וזה דבר שראוי שיקרה לכל אדם במהלך החיים, זה חלק מהאמון של האדם בעצמו, הרגשת ערך פנימי.
ההרגשה הזו שייכת לכל תחומי החיים, אדם יכול לתרום בסביבה הקרובה – המשפחתית, הקהילתית וגם כמובן בסביבת העבודה, בכל סביבה שאנו נמצאים יש מגוון אפשרויות לצמיחה, אנחנו רק צריכים לזהות אותם ולהשתמש בהם, קודם כל בשביל צמיחה אישית ואחר כך תצטרף אליה יזמות סביבתית.
בין אם אתה עובד בתמיכה טכנית, בשיווק או בהוראה – המקום שבו אתה נמצא עכשיו הוא חממה להתפתחות שלך. ברגע שתתייחס אליו בצורה הזו תוכל לבדוק את עצמך – מה מדליק אותי? איזה סוג משימות אני הכי אוהב? מתי אני מרגיש שאני פורח? מה מעצבן אותי – ולמה בעצם?
השאלות הקטנות האלה בונות את האישיות שלך, ומניעות אותך ליזום. הן עוזרות לך לזהות את הייחודיות שלך. וכשאתה יודע לזהות את עצמך – אתה יודע גם לאן אתה רוצה להוביל אחרים. ברגע שענית לעצמך על השאלות אתה יודע מה אתה רוצה לתקן, ואתה חושב על דרכים לפתרון.
בדיוק בנקודת הזו נולדת היזמות הפעילה – הרצון לשנות פורץ החוצה לכדי פעולה ממשית.
בשביל יזמות עסקית לא צריך לעזוב הכל, היא יכולה להתחיל בקטן, לפעמים היא מתחילה עם שירות קטן שאתה נותן לחברים, עם רעיון שאתה מפיץ ומסר שאתה מהדהד. יזמים גדולים ומנוסים מספרים על רעיונות שקרו תוך כדי תנועה, מראש הם לא תכננו להקים סטארט אפ, אבל התשוקה הפנימית הניעה אותם למצוא לבעיה פתרון – וכך נולדו סטארטאפים מצליחים.
ואיך זה בעבודה? כשאתה מבין את הערך שלך בארגון אתה מביא רעיונות שיקדמו את הארגון, אתה מקדיש מהזמן, הכישורים והיכולות שלך בשביל לפתח את הארגון, אתה עובר מעמדה של עובד שמקבל משכורת ליזם – משפיע ויוצר.
יזמות היא לא מצב, היא תנועה. ככל שאתה מתפתח, מתחזק ומבין מה הערך שלך – אתה מוצא בך את הכוחות והיכולות לתת לאחרים, ואז אתה יוזם – את הפתרונות, את החלומות, את החזון.
לא כל מי שמתפתח נהיה עסק גדול. אבל כל מי שמתפתח – נהיה אדם משפיע יותר, חופשי יותר, מחובר יותר לעצמו. וזה, בעצם, מה שכולנו מחפשים בעבודה: תחושת משמעות, הכרה וערך.
בשביל להיות יזם אתה לא צריך להשקיע כסף או לנסוע רחוק, אתה צריך פנימה, לשאול שאלות, ללמוד מי אתה ומה חשוב לך – אתה תמצא לא רק עבודה טובה – אתה תמצא את המשמעות הפנימית שלך.
כשתמצא את עצמך יום אחד במקום משמעותי ותורם, תדע איפה זה התחיל – בתוך הלב שלך.
